Basisgesprekstechnieken: voeren van een goed gesprek

Beïnvloedingsgesprek: bereiken van jouw doel zonder een bevoegdheid als leidinggevende

Slecht-nieuws gesprek: geven van een slechte boodschap

Signalerings-/ preventiegesprek: bespreken van zorgen over het welzijn van de ander

Sollicitatiegesprek: een gesprek voeren met een sollicitant

Functioneringsgesprek: in gesprek gaan met jouw medewerker over zijn/haar functioneren 

Feedbackgesprek: de ander bewust maken van het effect van zijn/haar gedrag 

Beoordelingsgesprek: een beoordeling geven over de arbeidsprestatie 

Correctiegesprek: aanspreken op het niet nakomen van afspraken en/of bij ongewenst gedrag

Loopbaangesprek: in gesprek gaan over jouw loopbaanwensen en –perspectieven 

Exitgesprek: leren van vertrekkende medewerkers

Opvanggesprek: steun bieden na een schokkende gebeurtenis 

Verzuimgesprek: bespreken van arbeidsverzuim

Conflictgesprek: bemiddelen in een conflict

Agressiepreventie: reageren op emotie en voorkomen van agressie

Maatwerk: inbrengen van jouw eigen situatie